Human Resource Management setzt sich mit den menschlichen Ressourcen eines Unternehmens auseinander. Allerdings handelt es sich dabei nicht, wie oft fälschlich angenommen, um die Person als Arbeitskraft an sich. Vielmehr stehen die Fähigkeiten, das Wissen oder die Motivation des einzelnen Mitarbeiters im Mittelpunkt. HRM-Konzepte beinhalten zwar den Gegenstandsbereich des traditionellen Personal-Managements, integrieren jedoch zusätzlich Aspekte aus den Bereichen des strategischen Managements, der Industrial Relations Arbeitsbeziehungen sowie der Organisation.
Was ist Human Resource Management? Was sind Human Resource Management Aufgaben? Was ist HRM Software? Dem Human Resource Manager kommt die Aufgabe zu, Mitarbeiter zu managen und entwickeln, sodass diese ihrer Arbeit mit Engagement und Effektivität nachgehen. Das Dach bildet die Unternehmensstrategie. Direkt darunter befindet sich die qualitative und quantitative Personalplanung. Ihre Aufgabe ist es, Mitarbeitergruppen nach der strategischen Bedeutsamkeit und Verfügbarkeit zu managen.
Bis zu diesem Punkt handelt es sich bevorzugt um die klassischen Aufgaben des Personalmanagements. Denn nur wenn das Personalmanagement diese Themen kompetent und zuverlässig abdeckt, handelt es sich um Human Resource Management. Das Personalmanagement erhält immer mehr an strategischer Bedeutung, allerdings ist sein Beitrag zur Wertschöpfung in vielen Unternehmen nur schwer nachvollziehbar. Oft mangelt es an Zahlen, womit das Personalcontrolling ins Spiel kommt.
Denn Schnittstellen ermöglichen die datenbezogene Verbindung von HRM und die automatisierte Auswertung verschiedenster personalbezogener Daten sowie deren Analyse. Dafür benötigen Sie Daten und ein System, das diese Daten intelligent verwaltet und nutzbar macht, zum Beispiel in Form von Reportings. Mehr über Personio erfahren. Für diesen Zweck erfolgt die Aufteilung der Arbeitnehmer in Mitarbeitergruppen unter Berücksichtigung ihrer strategischen Bedeutung für das Unternehmen.
Beide sind zielgruppenspezifisch und gehen mit der Strategie Ihres Unternehmens konform. Vermeiden Sie unbedingt vorschnellen Aktionismus, verfolgen Sie Ihre Ziele jedoch proaktiv und systematisch. In Personio werden Ihre Personalprozesse digitalisiert — von der Stellenausschreibung bis zum Offboarding. Filtern und Sortieren Sie die Daten im Management-Dashboard und werten Sie sie auf dieser Basis aus, um qualifizierte Entscheidungsgrundlagen zu erhalten.
